支店経営者のための人材育成講座
～自立型人材を育成する～
【ねらい】
- 環境変化と将来を見据え材育成を考える
- 人材育成上の問題を整理する
- 多様な部下を理解し「人財」に育成する。
- これからのリーダーに必要なメンタリング・マネジメントを理解する
- 自立型人材育成に必要なコーチング的コミュニケーションを体得する
【カリキュラム】
1 人材育成上の問題点を整理する
- ◇支店経営者の人材育成上の悩みとは？
- ◇仕事への多様な意識
- ◇人材育成のシステム上の問題点
2 多様な部下を理解する
- ジェネレーションギャップを感じる若手行員
- 未だ進まぬ日本の女性活躍と女性の悩み
- シニア行員の痛みとあきらめ
3 これからの人材育成と期待される人材像
- ◇期待される人材像とは？
- あまりにも早い環境変化に挑戦できる人材
- ◇求められる自立型の人材
4 自立型の人材を育てるリーダーの用件
- ◇尊敬されるリーダーとは
- リーダーの3つの行動基準
- ◇支店経営を振り返る
5 自立型人材の育成に必要なコーチング的コミュニケーション
- 部下と自身のコミュニケーションスタイルを知る
- 傾聴・承認・質問のスキル
6 最後に
- ◇部下は自分を映すカガミ
＊カリキュラムの内容は状況により変更することがあります。
2018年12月 インスピーレマネジメント
