女性活躍・人材育成研修

女性活躍・人材育成研修 ~リーダーシップと問題解決力を磨く編~

「誰でもヒーローになれる!」

女性活躍・人材育成研修人の能力は無限に伸びると確信しています。そこには男女の違いなどはありません。

 

女性活躍推進関連研修

女性活躍を早期に実現するためには、女性のキャリアアップに対する漠然とした不安を解消することや、管理職の方々の無意識のバイアスなどの意識改革を図ることが必要になります。
インスピーレマネジメントは、女性活躍推進関連研修で一定の成果を上げ続けています。

 

人材育成研修

全社で取り組むべきCSやOJTの担当者および推進者等の担当者研修、問題解決力または部下指導力向上等のスキル研修にも定評をいただいております。
その他、様々な人材開発にかかる研修のご相談をお待ちしています。

 

このような企業様へ

女性管理職を育成したいとお考えの企業様
女性管理職をさらに支店長や部課長に育成したい企業様
若手・中堅の女性社員の意欲を高めたいとお考えの企業様
キャリアアップへの女性の意欲を高めたい企業様
OJTを強化したいとお考えの企業様
全社でCS向上を実現したいとお考えの企業様
管理職にコーチングのスキルを取り入れ部下指導に役立てたいとお考えの企業様

 

研修テーマ

「管理者のための女性活躍推進研修」
「女性管理職養成塾」
「女性のキャリアアップセミナー」
「女性リーダー養成研修」
「女性のための法人営業基礎講座」
「OJT指導者研修」
「OJT推進者研修」
「CSリーダー養成研修」
「CS推進者養成研修」
「コミュニケーション力強化セミナー」

研修カリキュラム例

「女性総合職のためのキャリアアップセミナー」

目的
女性リーダーが身に付けておきたいスキル(リーダーシップ・指導力、問題解決力、コミュニケーション力)の中から、リーダーシップと仕事の成果を上げるための問題発掘のポイントと解決のステップを身に付けます。

対象
女性の総合職

時間
6~7時間

カリキュラム事例

テーマ 内容
1.女性リーダーのキャリアを確認する

女性活躍支援とキャリアアップについて

2.マネジメントとリーダーシップを磨くために
  • マネジメントの役割とフォロアーシップ
  • マネジメントとリーダーシップの相互作用
  • プライオリティマネジメントで仕事を見直す
3.解決すべき問題とは何か 問題とは何かを学ぶ
問題を発見しよう

  • 改善したい問題の共有化(グループディスカッション)
4.問題解決のステップ
  • 問題解決のステップ
  • PDCA を回す
  • 分析のポイント
5.実際に職場問題を解決する
  • グループ討議
  • 全体発表
  • 全体討議

 

研修カリキュラムは、御社の人材開発戦略に沿って、ご提案させていただきます。
お問い合わせはお気軽にこちらのフォームからお寄せください。

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